En 2025, près de 78 % des responsables RH déclarent que leur plus grand défi est de moderniser leurs processus tout en maintenant l’engagement des salariés. Parmi les obstacles identifiés : l’adoption des outils digitaux, la gestion des données RH et la personnalisation des parcours professionnels. Face à cette réalité, l’intelligence artificielle générative émerge comme une solution clé pour automatiser les tâches répétitives, améliorer l’expérience collaborateur et optimiser la prise de décision. Pourtant, seulement 12 % des entreprises françaises ont formé leurs équipes RH à ces technologies, selon une étude Dares publiée en mai 2025. Maylab a conçu un catalogue de formations 2026 spécifiquement dédié aux professionnels des ressources humaines, intégrant l’IA générative comme levier de transformation. Ces parcours, éligibles OPCO et mobilisables via le Plan de Développement des Compétences, permettent d’acquérir des compétences concrètes pour manipuler des outils comme ChatGPT, générer des documents RH automatisés ou analyser des données de turnover sans écrire une ligne de code.
L’objectif est clair : donner aux RH les moyens de passer de l’exécution à la stratégie, en s’appuyant sur des données et des outils intelligents. Les formations Maylab combinent approche métier et manipulation d’outils, pour que chaque participant puisse appliquer immédiatement ses nouveaux savoirs dans son quotidien professionnel. Que ce soit pour rédiger une fiche de poste adaptée aux enjeux actuels, analyser des feedbacks d’entretiens en temps réel ou concevoir des parcours de formation personnalisés via l’IA, le catalogue 2026 offre une réponse pragmatique aux besoins des services RH.
Ces formations s’adressent aussi bien aux gestionnaires de paie qu’aux directeurs des ressources humaines, en passant par les responsables formation ou les chargés de recrutement. L’enjeu n’est plus de savoir si l’IA va transformer les RH, mais comment les équipes pourront en tirer parti pour gagner en efficacité et en valeur ajoutée. Avec des parcours conçus pour être immédiatement opérationnels, Maylab positionne ses formations comme un accélérateur de transformation digitale pour les fonctions RH.
En 2026, l’intelligence artificielle générative n’est plus une promesse lointaine, mais une réalité qui s’impose dans les processus RH. Selon une enquête McKinsey de mars 2025, 62 % des grandes entreprises françaises ont déjà intégré des outils d’IA générative dans au moins un de leurs processus RH, contre 38 % en 2024. Les usages les plus répandus concernent la rédaction de documents RH (fiches de poste, contrats, avenants), l’analyse prédictive des départs (avec un taux de précision de 85 % pour certains modèles), et la personnalisation des parcours de formation.
Pourtant, malgré ces avancées, 54 % des PME estiment ne pas disposer des compétences internes nécessaires pour exploiter pleinement ces outils, d’après une étude Opinium pour l’OPCO Atlas publiée en janvier 2025. Ce décalage s’explique par plusieurs freins : manque de temps pour se former, perception d’une complexité technique, ou encore difficulté à identifier les formations les plus adaptées à leurs besoins. Les entreprises peinent également à aligner leurs investissements en formation avec les exigences des OPCO, notamment en termes de certifications et de qualité pédagogique.
Les RH sont particulièrement concernées par cette transition. En effet, les outils d’IA générative permettent de gagner jusqu’à 40 % de temps sur des tâches comme la rédaction de comptes-rendus d’entretiens annuels ou la création de supports de formation, selon une analyse Gartner de 2025. Cependant, ces gains ne peuvent être réalisés que si les équipes sont correctement formées. C’est pourquoi Maylab a structuré son catalogue 2026 autour de trois axes principaux : la maîtrise des outils comme ChatGPT dans un contexte RH, l’automatisation des processus administratifs, et l’analyse stratégique des données RH avec l’IA.
Les enjeux ne sont pas seulement techniques, mais aussi organisationnels. Les RH doivent désormais penser en termes de data literacy, c’est-à-dire la capacité à comprendre, interpréter et exploiter les données pour prendre des décisions éclairées. Une étude de l’INSEE publiée en septembre 2025 révèle que les entreprises dont les services RH sont formés à l’analyse de données affichent un turnover inférieur de 18 % en moyenne, grâce à une meilleure identification des risques de départs et à une gestion proactive des talents.
Plusieurs obstacles ralentissent l’adoption de l’IA générative dans les fonctions RH. Le premier est l’appréhension face à la technologie. Une étude France Travail de décembre 2025 indique que 37 % des managers RH considèrent l’IA comme une menace pour leur emploi, malgré les rapports rassurants sur la complémentarité homme-machine. Ce sentiment s’accompagne souvent d’un manque de visibilité sur les gains concrets que peut apporter l’IA dans leur quotidien.
Le deuxième frein est l’hétérogénéité des outils. Sans formation adaptée, les RH risquent de se perdre dans la multitude de solutions disponibles : générateurs de texte, analyseurs de sentiment, outils de prédiction des performances, etc. Chaque outil a ses spécificités, et leur combinatoire peut devenir ingérable sans accompagnement méthodologique. Maylab a identifié ce besoin en proposant des parcours modulaires, permettant aux RH de se former à des outils précis selon leur rôle (recrutement, formation, paie, etc.).
Enfin, les contraintes budgétaires et réglementaires jouent un rôle majeur. Les entreprises doivent s’assurer que leurs formations sont éligibles aux financements OPCO, et respectent les exigences légales en matière de protection des données (RGPD). Les parcours Maylab intègrent ces dimensions dès la conception, avec des modules dédiés à la conformité et à l’éthique de l’IA dans les RH.
Voici les données les plus récentes qui illustrent l’importance de former les équipes RH à l’IA générative :
Ces chiffres démontrent que l’investissement dans la formation des RH à l’IA générative n’est pas une option, mais une nécessité stratégique pour rester compétitif. Les entreprises qui tarderont à se former risquent de perdre en attractivité et en efficacité face à des concurrents déjà bien équipés.
L’IA générative transforme en profondeur les métiers des RH, en leur permettant de passer d’une logique administrative à une approche stratégique. Les raisons d’agir rapidement sont multiples et s’appuient sur des données tangibles.
En 2025, les équipes RH consacrent encore en moyenne 30 % de leur temps à des tâches répétitives et à faible valeur ajoutée : rédaction de contrats, gestion des plannings, analyse de CV, etc. L’IA générative permet d’automatiser ces processus. Par exemple, des outils comme ChatGPT peuvent générer des contrats de travail ou des avenants en quelques secondes, avec une précision bien supérieure à celle d’un humain sur des documents standardisés. Maylab a intégré ces cas d’usage dans ses formations, en proposant des modules dédiés à la rédaction automatisée de documents RH et à l’analyse de données de paie.
Les gains ne se limitent pas au temps gagné. Les RH formées à ces outils peuvent se concentrer sur des missions à forte valeur ajoutée : accompagnement des managers, développement des talents, ou encore conception de politiques de gestion de crise. Selon une étude de l’OPCO Akto publiée en novembre 2025, les entreprises qui automatisent 50 % de leurs tâches RH administratives voient leur productivité globale augmenter de 25 %.
L’une des tendances les plus marquantes dans les RH en 2026 est l’individualisation des parcours professionnels. Les salariés attendent des réponses sur mesure à leurs besoins : formations adaptées, feedback en temps réel, ou encore propositions de mobilité interne pertinentes. L’IA générative joue un rôle clé dans cette personnalisation, en analysant les données des collaborateurs pour proposer des recommandations ciblées.
Par exemple, des outils comme ceux formés par Maylab permettent de générer des plans de développement personnalisés en fonction des compétences à acquérir, des projets en cours, ou encore des aspirations professionnelles exprimées lors des entretiens. Ces parcours personnalisés améliorent l’engagement des salariés, avec une hausse de 30 % de la satisfaction dans les entreprises qui les mettent en place (étude France Travail, décembre 2025).
Les données sont devenues un pétrole pour les RH. Pourtant, 68 % des entreprises françaises éprouvent des difficultés à exploiter leurs données RH de manière stratégique, selon une enquête INSEE de septembre 2025. L’IA générative permet de transformer ces données brutes en insights actionnables : identification des risques de départ, prédiction des besoins en recrutement, ou encore optimisation des budgets formation.
Les formations Maylab incluent des modules d’analyse prédictive, où les participants apprennent à manipuler des outils comme les modèles de machine learning pour anticiper les tendances RH. Par exemple, un responsable formation peut utiliser l’IA pour identifier les compétences les plus demandées dans son secteur et adapter son catalogue en conséquence. Ces compétences en data literacy sont désormais indispensables pour les RH qui veulent jouer un rôle central dans la stratégie d’entreprise.
Avec l’essor de l’IA, les questions de conformité et d’éthique deviennent cruciales. Les entreprises doivent s’assurer que leurs outils d’IA respectent le RGPD, notamment lorsqu’ils traitent des données sensibles comme les salaires ou les évaluations. Maylab intègre systématiquement des modules de conformité dans ses formations, pour que les RH puissent utiliser l’IA de manière responsable.
Par exemple, les formations abordent des thèmes comme la transparence des algorithmes, la lutte contre les biais dans les décisions automatisées, ou encore la protection des données personnelles. Selon une étude de la CNIL publiée en juin 2025, 59 % des entreprises utilisant l’IA dans leurs processus RH n’ont pas mis en place de mesures de conformité suffisantes. Former les RH à ces enjeux est donc une priorité pour limiter les risques juridiques et éthiques.
En 2026, l’innovation technologique est un critère de choix pour les talents. Les entreprises qui affichent une maîtrise de l’IA dans leurs processus RH ont plus de facilité à attirer et retenir les meilleurs profils. Une étude Opinium pour l’OPCO OCAPIAT de janvier 2025 révèle que 64 % des jeunes diplômés privilégient les entreprises qui utilisent des outils innovants dans leur gestion RH.
En formant vos équipes à l’IA générative, vous envoyez un signal fort à vos salariés et à vos futurs candidats : votre entreprise est moderne, orientée vers l’avenir, et place l’humain au centre de sa stratégie. Maylab a accompagné plusieurs entreprises dans cette transition, avec des résultats visibles sur le recrutement et la rétention des talents.
Pour répondre aux besoins variés des équipes RH, Maylab a structuré son catalogue 2026 autour de quatre axes stratégiques, chacun correspondant à un enjeu métier spécifique. Ces axes permettent aux RH de choisir des formations ciblées, alignées sur leurs objectifs et leur niveau d’expertise.
Ce premier axe s’adresse aux RH qui souhaitent acquérir un socle de compétences pour manipuler des outils d’IA générative dans leur quotidien. Les formations incluent des modules pratiques sur des outils comme ChatGPT, avec des applications concrètes : rédaction de fiches de poste, analyse de contrats, génération de supports de réunion, ou encore création de quiz de formation.
Les compétences acquises :
Ce parcours est idéal pour les gestionnaires de paie, les chargés de recrutement ou les responsables formation qui souhaitent gagner en productivité sans se perdre